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巫溪法院:全面落实廉政谈话制度,让“红脸出汗”成为常态
作者:邓小午  发布时间:2017-05-11 08:39:10 打印 字号: | |
  今年以来,巫溪法院始终强化廉政警示教育,全面落实廉政谈话制度,突出谈话对象的针对性,立足于教育,着眼于防范,全力推动党风廉政建设向纵深发展。

 一是对苗头性、倾向性问题必谈。以《中国共产党纪律处分条例》规定的“六大纪律”和“两个责任”为谈话重点,以“咬耳扯袖”、“红脸出汗”为谈话方式。针对群众信访反映、或在案件回访中发现的干警在执行廉洁自律准则等方面存在的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒谈话,要求谈话对象作出实事求是说明,有针对性地进行引导,提醒谈话对象有则改之,无则加勉。 

 二是对主体责任落实不到位必谈。按照党风廉政建设主体责任清单,坚持问题导向,成立审务督查组,开展监督检查,针对督查中发现的落实主体责任不力的问题,通过谈话亮出来,并限期整改。

 三是对新提拔、新招录人员必谈。新任领导干部由院长进行谈话,对新招录人员由政治处、纪检监察人员共同进行谈话,内容涵盖政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面。变事后监督为任前监督,有效防范岗位风险。

 四是对调离、退休、辞职人员必谈。在离任人员办理离任相关手续前,通过提醒谈话,要求做到自觉遵守法律和社会公德,保守知悉的法院工作秘密,自觉遵守回避规定,2年内不得担任人民法院审理案件的诉讼代理人或辩护人,自觉遵守回避规定,不得从事隐性代理,不得向案件当事人及律师介绍案件或幕后操纵案件、干扰执法办案等。实行登记备案制,由纪检组、政治处分别填写廉政提醒记录表留存备查。
来源:巫溪法院
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