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用人单位不能以管理松散否认劳动关系成立
作者:田茂雯  发布时间:2017-08-11 09:23:44 打印 字号: | |
  公司以劳动者系临时工,不受其公司规章制度管理,不具有长期稳定的收入为由,认为未与公司没有形成依附及人身隶属关系,进而否认双方构成劳动关系能否成立?近日,重庆市永川区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案件,认定原告钟某接受重庆某食品公司的管理,并在该食品公司工作取得报酬,符合劳动关系的特征,判决确认钟某与重庆某食品公司存在劳动关系。

  2016年8月8日,钟某应聘到重庆某食品公司工作,该食品公司于2013年1月23日注册成立,经营范围为生产、销售:糖、糕点、糖果制品及膨化食品。钟某具体从事的工作由食品公司老板张某安排,生产任务完成后就休息,继续上班由老板通知,如通知上班时不愿继续做工,需向老板张某解释原因。截止2016年9月27日,钟某先后在该食品公司负责制作月饼、老婆饼、米花糖等工作,期间共休息4天左右。工作期间钟某的工资部分按计件计算,部分按工作天数计算。

  2017年1月,钟某向重庆永川法院起诉要求确认其与重庆某食品公司从2016年8月起存在劳动关系。庭审中,重庆某食品公司以钟某只是其公司的临时工,不受其公司规章制度管理,不具有长期稳定的收入为由,认为钟某与公司没有形成依附及人身隶属关系,进而否认双方构成劳动关系。   

  永川法院审理认为,判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系,应当结合以下几个特征予以认定:一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体   资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。本案中,原、被告作为劳动者和用人单位的主体资格符合法律、法规规定,原告钟某根据被告重庆某食品公司的安排从事被告业务范围内的工作并获得报酬,从被告公司的性质和安排做工的方式来看,原告钟某亦接受了被告公司的管理,只是这种管理较为松散,但不能否认原被告之间存在劳动关系。据此判决支持原被告之间存在劳动关系,宣判后双方均未上诉,判决现已生效。
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