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谢某诉合川区人力资源和社会保障局连续工龄认定案
作者:王瑶  发布时间:2017-12-12 10:27:22 打印 字号: | |
  基本案情

  谢某于2009年2月办理了重庆市超龄人员养老保险,累计工作时间为26年4月,月养老保险待遇从2008年1月起为450元每月。2013年1月10日,谢某向合川区人社局提交《重庆市超龄人员办理养老保险申报审核表》,申请计算其1958年-1962年在原国营某厂和1972年-1995年在合川某五金修配组工作的时间为连续工龄,并提供了相关证明报告。合川区人社局认为谢某1958年-1962年在重庆市原国营某厂工作的期间符合连续工龄认定的规定,并已经按规定支付养老金,但对1972年-1995年的连续工龄问题,因原告所提供的资料不符合认定的政策规定,遂拒绝审批认定。故原告起诉要求被告认定连续工龄。

  裁判结果

  原告提供的证据材料并不符合认定连续工龄的条件。法院判决驳回原告谢某的诉讼请求。原告上诉,市一中法院判决驳回上诉,维持原判。

  法律分析

  在劳动用工制度发展变化的不同历史时期,国家对企业职工工龄的认定作出了相应的政策规定,而并不是将劳动者参加劳动工作的时间全部认定为连续工龄,亦不能用《重庆市超龄人员办理养老保险审批表》载明的累计工作时间来反推连续工龄。

  根据渝人社发〔2011〕270号文件规定,连续工龄认定程序是,当事人向区县社会保险局申报,由社会保险局进行初审,人力社保、财政、监察、信访、档案、公安等部门组成的审核工作小组进行集中会审,审核合格进行张榜公示,公示无异议后,送区县人力社保局审核批准,故对连续工龄认定审核批准决定权在区县人力社保局。

  法院经审理认为,原告要求按渝办发〔2011〕272号文件规定落实原告的连续工龄,但该文件规定当事人申报连续工龄认定须提供本人的原始档案、有权机关招录用手续等资料,而本案原告在向被告申报连续工龄认定时,没有提供本人的原始档案,也没有提供有权机关招录用手续,只有后来调查取证,间接形成的原告工作时间的证据材料,这些证据材料并不符合认定连续工龄的条件。
来源:合川法院
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