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用人单位为其拖延支付工伤待遇行为买单
作者:蒋乾巽  发布时间:2017-12-14 10:10:28 打印 字号: | |
  近日,重庆市第二中级人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案。A公司员工封某因工受伤,劳资双方就封某是否应享受生活津贴发生争议,法院终审判令该公司支付封某18个月的生活津贴。

  2015年6月,A公司员工封某因工受伤。A公司未及时提出工伤认定申请。2016年3月,封某申请工伤认定。2016年8月,社保部门认定封某为工伤。2016年12月,县劳动能力鉴定委员会初次鉴定封某伤残等级为九级。因A公司申请再次鉴定,重庆市劳动能力鉴定委员会于2017年3月再次鉴定封某伤残等级为九级。2017年5月,劳动人事仲裁委员会裁决,由A公司支付封某18个月的生活津贴51 170.40元。

  A公司不服仲裁裁决,诉至法院,主张封某不应享受生活津贴。

  法院经审理认为,生活津贴系对在进行劳动能力鉴定期满的工伤职工,因伤不能工作的补偿。重庆市劳动和社会保障局关于《印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条规定,在进行劳动能力鉴定期间,停发停工留薪期待遇,未能上班的由用人单位按月发放生活津贴,其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。本案劳资双方在最终鉴定结论作出之前并未解除劳动关系,A公司亦未通知封某参加工作,故判令A公司支付封某18个月的生活津贴。

【法官说法】

  生活津贴实为重庆市特有工伤待遇项目。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定,劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工,可以享受生活津贴。生活津贴既是对工伤职工因伤不能工作的补偿,也是工伤职工及时享受工伤待遇的保障。职工因工受伤后,用人单位往往会通过工伤保险待遇纠纷繁杂的程序来拖延支付工伤待遇。而生活津贴的规定,即是让用人单位为其拖延行为买单,能够促使用人单位及时申报工伤、简化工伤程序。
来源:二中院
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