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荣昌法院强化管理提升法官助理职业尊崇感
作者:段玉林  发布时间:2018-12-25 16:57:19 打印 字号: | |

荣昌法院高度重视法官助理在审执团队中的重要作用,通过强化管理,激发法官助理工作积极性,切实增强法官助理职业荣誉感、归属感和保障职业前景等措施,有效提升了审执团队效能。今年1-11月,该院43名法官助理共辅助办理案件1.19万余件。

一是强化培养,提升法官助理的职业技能。积极发挥“传帮带”作用,对新进法官助理,由资深法官助理就辅助办案、草拟文书和调研等工作实行定人定向辅导,使其尽快适应岗位。优化法官助理导师制度,发挥员额法官的帮教作用,一对一指导青年法官助理,积极参与庭审、调解和文书撰写等核心的审判执行事务,逐步提升业务水平。加强法官助理业务培训,坚持法官助理参与院内每周案件讨论会及相关审判业务培训和研讨活动,选派法官助理到国家法官学院或省级法官培训机构进行岗位培训,筑牢法学理论和实践基础。持续强化继续教育培训,鼓励法官助理积极参加心理咨询师等资格考试,推荐法官助理攻读在职研究生,组织法官助理到西政、浙大、厦大等高校法学院学习,开阔法官助理视野,更新理念,努力提升专业素养。挖掘法官助理调研潜力,鼓励其参与各类学术活动,依托院内外官网、报刊、微信公众号等平台,刊发调研成果,今年该院法官助理发表各类信息、宣传、调研文章共计156篇。建立法院与村社区、学校、企业长期联络机制,选派优秀法官助理开展法治讲座、小公民法律课堂、培训会议等活动20余次,提升司法实践能力。

二是注重监督,健全法官助理职业评价考核。完善法官助理的职业监督,发挥符合法官助理职业特点的内部监督机制,促进法官、法官助理和书记员相互监督作用。加强法官助理廉洁教育,充分运用典型案例开展警示教育,开展法官助理集体廉政谈话4次,部门负责人约谈80余人次。制定《法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配办法》,设立法官助理职业考核工作指标和任务量,结合法官对法官助理的考核评定,量化考核与主观评议相结合,考核结果通报全院,并作为绩效奖金分配、评先评优、等级晋升及法官遴选的重要依据,激发法官助理工作积极性。动态管理法官助理业绩评价,建立能上能下机制,优化审执团队配置,对于连续考核不合格或不能胜任的法官助理,通过降职降级,调整待遇,或调整工作岗位,由此建立优胜劣汰的竞争环境和氛围,有效地提升该院办案质效。

三是严格选任,保障法官助理职业发展前景。严格执行法官助理单独职务序列等配套制度,制定《开展法官助理和书记员职务晋升工作实施方案》,综合法官助理的工作年限、学历层次、法学理论水平、办案质效等,明确相应的级别晋升条件,畅通法官助理的晋职晋级途径,激发法官助理的工作活力,提升法官助理的工作积极性和队伍稳定性。截止201812月底,经定级晋级,该院有二级法官助理1名、三级法官助理11名、四级法官助理15名、五级法官助理16名,共计43名法官助理。完善法官助理晋升法官的遴选制度,制定《员额法官遴选考试考核计分实施办法》,2017年该院共有17名优秀法官助理参与法官遴选,通过资格审查、笔试及业绩考核共选出7名员额法官。同时预留8%的员额法官名额,为今后“能考上”的优秀法官助理预留进入“精英法官”行列的机会。加强法官助理在法院内各部门和上下级法院的轮岗交流,现有3名法官助理交流到中、高院工作。

四是加强关怀,落实法官助理的职业保障。开展谈心活动,院领导及部门负责人主动了解法官助理心理诉求,重视感情拴心留人,引导法官助理理解支持改革,增进职业认同感,今年以来共谈心谈话90人次。积极开展丰富的党、团支部活动,开展趣味运动会和知识竞答等文体活动,联系区总工会、区文化委等部门和社会培训机构,组织法官助理参与职工业余培训,法官助理可自主选择参与书法、摄影等近20个项目,丰富法官助理生活,提高法官助理综合素质。积极申请区政府调拨50套公租房,为院内包括10余名法官助理在内的干警专项解决住房问题。

来源:荣昌法院
责任编辑:宣传处