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精准运用“第一种形态” 强化监督执纪问责
作者:袁刚  发布时间:2019-01-02 15:25:25 打印 字号: | |
  “我们接到信访举报,反映你在接待一位群众的过程中,态度不好、言语粗暴,今日请你对这一情况进行说明。”沙坪坝法院纪检组长吴健同志与立案庭一位干警谈话。如今,在沙坪坝法院像这种“咬耳扯袖、红脸出汗”的谈话已经成为纪检监察的日常工作。2018年沙坪坝法院纪检监察负责人与监督对象廉政约谈70人次、提醒谈话28人次、警示谈话13人次、诫勉谈话2人次。

  沙坪坝法院党组和纪检组严格落实全面从严治党、从严治院要求,认真履行“两个责任”,聚焦监督执纪“四种形态”,尤其是“第一种形态”,坚持把“咬耳扯袖、红脸出汗”作为常态化工作来抓,不断强化日常教育、监督、管理工作,真正把纪律和规矩立起来、严起来、实起来,让干警心有所畏、言有所戒、行有所止,发现问题及时处置,抓早抓小、防微杜渐。“四种形态”要求我们既要相信和依靠大多数,又要通过惩治极少数教育和警示大多数。各个形态之间呈现明显的违纪轻重和处置层次之分,没有前两种形态的广泛运用,就没有办法真正做到减存量、遏增量;没有后两种形态的震慑力,前两种形态就无法充分发挥警醒作用。

  精准运用监督执纪“第一种形态”,意味着院纪检组责任更重,执纪力度更大。院纪检组不断提高思想政治水平和把握政策能力,功夫用在日常,提升发现苗头性问题的能力,让全院干警感受到“严管就是厚爱”,达到惩治极少数、教育大多数的效果。一方面,院纪检组通过信访核查、作风督查、审务督察等方式,及时了解掌握干警存在的苗头性、倾向性问题,按照轻重程度及时开展提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话工作,对谈话的每一名干警都做了深入细致的思想工作,既批评错误,又肯定优点,把违纪行为遏制在萌芽状态。另一方面,院纪检组通过谈话函询发现问题、解决问题,提高运用第一种形态的质量效果,防止“一谈了之”“一询了之”。接受谈话的干警,就谈话问题在民主生活会上作出说明,让谈话扩大警示教育面,起到了较好的警示作用,严肃了党内政治生活,营造了风清气正良好的政治生态,进一步推进了法院党风廉政建设和反腐败工作。
来源:沙坪坝法院
责任编辑:研究室